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绵阳市两例劳动人事争议仲裁案件入选《2018年度全省劳动人事争议仲裁十大典型案例》
2019-01-11


    2019年1月,四川省人社厅发布了《2018年度劳动人事争议仲裁十大典型案例》用以指导全省各级劳动人事争议仲裁机构办案。绵阳市选报的《医疗期满后用人单位可以解除或终止劳动合同》《劳动者不应承担工作服费用》两案例入选十大典型案例。

    近年来,绵阳市劳动人事争议仲裁委员会严把“四关卡”提升案件处理质量。一是严把“法律关”注重仲裁员素质提升,确保法律运用准确、得当;二是严把“程序关”,确保案件受理、审理、裁决、文书制作等环节程序合法、完整;三是严把“证据关”,注重审查各类证据的真实性、逻辑性,确保劳动人事争议案件处理更加合理、规范。四是严把“裁决关”,层层审核,重调慎裁,全面提升案件处理质量。

    绵阳市劳动人事争议仲裁委员会不断加强与人民法院裁审衔接,实现机制“长效化”、联络方式“网格化”、联席会议“常态化”、统计分析和数据共享“精准化”、普法宣传“多元化”、巡回法庭“全面化”、裁审标准“一致化”,推进仲裁与诉讼有效衔接机制,促进案件裁决在裁审认识和实务处理的统一,实现了仲裁终结率和裁审一致率显著提升,不服仲裁裁决起诉率和仲裁案件申请执行率逐步下降。

    (市仲裁院)